groupe iam
Introduction
Le Master in Business Administration (MBA), option Gestion des Ressources Humaines, proposé par l’Institut Africain de Management (IAM), forme des leaders capables de gérer stratégiquement le capital humain pour optimiser la performance des organisations. Ce programme fournit une formation approfondie en gestion des talents, relations de travail, formation et développement, ainsi qu’en gestion du changement. Les étudiants développent des compétences en recrutement, en gestion des conflits, et en élaboration de politiques RH alignées sur les objectifs stratégiques de l’entreprise.
L’Institut Africain de Management (IAM) intègre des approches innovantes et éthiques dans la formation RH, mettant l’accent sur le bien-être des employés, l’inclusion, et le respect des normes légales. Les diplômés sont préparés à occuper des postes à forte responsabilité dans des environnements compétitifs et dynamiques, en intégrant les évolutions technologiques et les défis mondiaux du travail.
Objectifs
- Recrutement stratégique : Élaborer des processus d’embauche efficaces et alignés sur les besoins de l’organisation.
- Gestion des talents : Mettre en œuvre des programmes de développement des compétences pour maximiser la performance.
- Amélioration des relations de travail : Gérer les conflits et promouvoir un environnement collaboratif.
- Gestion de la performance : Définir des indicateurs et des systèmes pour évaluer et améliorer la productivité.
- Conduite du changement : Accompagner les organisations dans les transformations culturelles et structurelles.
Débouchés
Le MBA en Gestion des Ressources Humaines de l’Institut Africain de Management (IAM) offre des opportunités de carrière variées :
- Directeur des ressources humaines : Superviser toutes les fonctions liées à la gestion du personnel.
- Responsable du recrutement : Gérer les processus de sélection et d’embauche.
- Consultant en gestion des talents : Conseiller les entreprises sur l’optimisation du capital humain.
- Gestionnaire de formation : Développer et mettre en place des programmes de développement des compétences.
- Responsable des relations sociales : Gérer les interactions entre employeurs et employés.
- Spécialiste en gestion de la performance : Suivre et optimiser les résultats des collaborateurs.
- Responsable des politiques RH : Élaborer des stratégies conformes aux législations et aux pratiques éthiques.
- Consultant en transformation organisationnelle : Accompagner le changement et l’évolution des structures.