groupe iam
Introduction
Le Master Management du Capital Humain de l’Institut Africain de Management (IAM) est un programme de formation avancée conçu pour répondre aux exigences croissantes et complexes de la gestion des ressources humaines dans un environnement globalisé et dynamique. Ce programme s’adresse aux étudiants et professionnels souhaitant approfondir leurs connaissances et compétences en management du capital humain (gestion des ressources humaines), tout en développant une vision stratégique et opérationnelle des pratiques RH contemporaines.
Le programme met un accent particulier sur l’intégration des compétences techniques et comportementales nécessaires pour devenir un leader efficace dans le domaine des ressources humaines. Les étudiants seront formés à utiliser des outils et des techniques modernes pour attirer, développer et retenir les talents, tout en assurant la conformité légale et éthique des pratiques en management du capital humain. Ils apprendront également à concevoir et à mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs organisationnels, favorisant ainsi la performance globale et la compétitivité de l’entreprise.
Objectifs
- Compétences Techniques: Développer une maîtrise des techniques modernes en management du capital humain, incluant le recrutement, la formation, la gestion des performances et la rémunération.
- Leadership et Stratégie: Former des leaders capables de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs organisationnels et les défis du marché.
- Relations de Travail: Améliorer la compréhension des dynamiques des relations de travail, y compris la gestion des conflits, la négociation collective et le droit du travail.
- Développement Organisationnel: Préparer les étudiants à conduire des initiatives de changement organisationnel, à améliorer la culture d’entreprise et à promouvoir l’engagement des employés.
- Éthique et Diversité: Promouvoir une gestion éthique des ressources humaines, en intégrant les principes de diversité, d’équité et d’inclusion dans les pratiques RH.
Débouchés
Les diplômés du Master Management du Capital Humain peuvent accéder à des postes stratégiques dans divers secteurs :
- Directeur des Ressources Humaines (DRH) : Responsable de l’ensemble des politiques RH d’une organisation.
- Gestionnaire de talents : Spécialiste de l’attraction, du développement et de la rétention des meilleurs profils.
- Consultant en gestion des ressources humaines : Conseiller les entreprises sur les meilleures pratiques en management du personnel.
- Responsable formation et développement : Élaborer et superviser les programmes de formation continue.
- Responsable recrutement : Gérer l’ensemble des processus d’acquisition de talents.
- Spécialiste de la gestion du changement : Accompagner les transformations organisationnelles et culturelles.
- Gestionnaire de la performance et des relations sociales : Mettre en place des systèmes d’évaluation et gérer les relations avec les instances représentatives du personnel.