EXECUTIVE CERTIFICATE EN MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

MODALITÉS D’ENSEIGNEMENT : E-LEARNING / PRESENTIEL

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES ET COMPÉTENCES

L’objet du programme est de favoriser chez les participants une pensée proactive et stratégique de la gestion des ressources humaines. Les ressources humaines sont en effet de plus en plus considérées comme l’une des dimensions clés de l’avantage concurrentiel d’une entreprise et leur bonne gestion est devenue dans bien des milieux un enjeu central. L’ensemble des méthodes permettant de prévoir l’évolution quantitative et qualitative de l’offre et de la demande ainsi que les conditions de mise en place et de fonctionnement d’un système efficace de planification des ressources humaines seront présentées.

Compétences :

• Perfectionner les pratiques et interventions inhérent au management
des ressources humaines ;
• Développer et valider ses aptitudes en GRH ;
• Comprendre et connaître le capital humain de l’entreprise ;
• Identifier les leviers de motivation du capital humain de l’entreprise ;
• Optimiser sa compréhension de la gestion des compétences et de la gestion des plans de carrière.

DEMARCHE PÉDAGOGIQUE

La démarche générale d’animation de la formation sera axée sur les échanges pratiques et le partage d’expériences. Il s’agit d’une démarche opérationnelle,
orientée vers le renforcement des connaissances sur les outils d’amélioration de la performance des R.H. à partir de concepts et des illustrations par des exercices et cas concrets individuels et/ou en groupe mettant en évidence le lien entre les notions et outils enseignés et leur utilisation concrète dans les pratiques professionnelles.

DURÉE

• La durée de la formation est de 2 mois

PUBLIC CIBLE

Cette formation s’adresse aux :
• Professionnels des secteurs public et privé ;
• Responsables des ressources humaines des entreprises publiques ou privées ;
• Assistants RH ;
• Directeurs des ressources humaines ;
• Cadres et étudiants désireux d’optimiser leur compréhension du management des ressources humaines.

SÉQUENCES PÉDAGOGIQUES

Module 1 : Droit et gestion administrative du personnel
Module 2 : Processus et outils du recrutement
Module 3 : Management stratégique des ressources humaines
Module 4 : Appréciation du personnel et gestion des carrières
Module 5 : Formation et gestion des compétences
Module 6 : Audit social, bilan social

MODALITÉS DE VALIDATION ET DE CONTRÔLE DES CONNAISSANCES

• Etudes de cas : 40%
• Evaluation finale : 60%

Note : Une Cohorte n’est ouverte qu’avec un minimum de 15 auditeurs