MBA Gestion des Ressources Humaines

Donnez une dimension internationale à votre carrière !

Quatre raisons pour choisir le MBA de IAM

Le MBA de l’IAM répond aux normes académiques et organisationnelles internationales les plus exigeantes. Quatre raisons de choisir le MBA de l’IAM :

• Une excellence académique reconnue par le CAMES ;
• Une formation de haut niveau aux métiers du management et de la consultance avec une sélection rigoureuse de nos professeurs et auditeurs ;

• Une réponse à votre ambition de réorienter votre carrière vers des métiers plus rémunérateurs ou de donner corps à votreprojetentrepreneurial ;

• Un déroulement des cours adapté à vos contraintes de travail.

L’objet du programme est de favoriser chez les participants une pensée proactive et stratégique de la gestion des ressources humaines. Les ressources humaines sont en effet de plus en plus considérées comme l’une des dimensions clés de l’avantage concurrentiel d’une entreprise et leur bonne gestion est deve- nue dans bien des milieux un enjeu central. Malheureusement, trop souvent encore, la « préoccupation RH » est absente, ou presque, des grands choix stratégiques.

Ce programme vise ainsi à analyser en détail la façon dont le processus de planification stratégique des ressources humaines peut permettre à l’entreprise d’élaborer sa stratégie RH et le mettre efficacement au service de sa mission. Les liens théoriques et opérationnels existants entre la planification stratégique d’ensemble de l’organisation et la gestion des ressources humaines seront clarifiés. L’ensemble des méthodes permettant de prévoir l’évolution quantitative et qualitative de l’offre et de la demande de main d’œuvre ainsi que les condi- tions de mise en place et de fonctionnement d’un système efficace de planification des ressources humaines seront présentées.

Le candidat est recruté au sein des organisations et doit avoir déjà fait preuve, dans sa carrière professionnelle, de capacité d’adaptation, d’innovation et de direction des hommes. Il doit être motivé à reprendre ses études en vue d’assumer, à la fin de sa formation, des responsabilités plus étendues.

Le détenteur d’un MBA en Gestion des ressources humaines occupe un poste de management stratégique au niveau de la direction RH ou au niveau des cabinets spécialisés.

Il peut occuper les postes suivants :

  • Directeur des ressources humaines
  • Consultant en ressources humaines
  • Responsable du personnel et du recrutement
  • Responsable des relations sociales
  • Responsable de service administratif
  • Consultant en formation

Bloc 1 : Compréhension globale de l’entreprise

  • Fondamentaux en gestion

Bloc 2 : Electifs fonctionnels ou spécialisation en Gestion des Ressources Humaines

  • Droit et gestion administrative du personnel
  • Processus et outils du recrutement
  • Management stratégique des ressources humaines • Gestion de la paie et du recrutement
  • Appréciation du personnel et gestion des carrières • Formation et gestion des compétences
  • Audit social et bilan social

Bloc 3 : Electifs sectoriel

  • Analyse stratégique des interactions systémiques entre les entreprises, les marchés et les secteurs d’activités

Bloc 4 : Travail d’intervention

  • Outils de diagnostic stratégique et rapport d’intervention.

Professionnels des secteurs public et privé

  • Cadres souhaitant évoluer vers les métiers du conseil en tant que consultant en cabinet
  • Consultants interne d’entreprise ou créateurs d’entreprise de conseil
  • Consultants en activité souhaitant professionnaliser leur pratique
  • Cadres en reconversion vers des métiers de management

Exceptionnellement, auditeurs détenteurs d’une licence ou d’un Master 1 (Bac+4) et dont la moyenne cumulative est au moins égale à 3⁄4, avec des notes de stages, de projets professionnels, et de travaux de terrains jugées suffisantes pour compenser les exigences d’expériences de travail

L’admission est faite sur étude des dossiers des candidats.
Les candidats présélectionnés sont convoqués pour passer un test et un entretien avant leur admission définitive. Les dossiers de candidature doivent comprendre les pièces suivantes :

  • Les diplômes, attestations et relevés de notes des études post BAC • Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de l’IAM
  • Un curriculum vitae à jour
  • Attestation de travail
  • 2 photos d’identité
  • Frais d’ouverture de dossier : 15 000 FCFA • Copie C.N.I

Badara FALL

Tel : +221772195230

Email: badara@groupeiam.com

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Nos conseillers en orientation sont à votre entière disposition.