CERTIFICAT EN WEBMARKETING STRATEGIQUE

Ce programme certifiant a pour but de donner à des managers avertis, des praticiens du webmarketing, des social media managers,  les clés leur permettant d’appréhender, de définir et de piloter le marketing et la communication web. Il approfondit les fondamentaux du marketing web  et s’attache à en détailler les concepts clés, le vocabulaire de base et les meilleures pratiques, notamment à l’aide d’exemples concrets. En cela, ce module fait le lien entre le premier module qui pose le contexte stratégique de l’entreprise et des médias face au web , et les modules suivants qui entreront dans le détail des différentes spécialités du marketing web  (communication de crise, réseaux sociaux, référencement, etc.).

Cette formation certifiante permettra d’introduire les différents fondamentaux du webmarketing en présentant les notions et concepts de base du e-marketing et du e-commerce, en mettant l’accent sur le web 2.0 et le développement des médias sociaux.

En se basant sur des études de cas, ce parcours certifiant se veut une découverte de l’univers du marketing web  et tentera de donner une vision critique de la révolution web.

En recevant, un nom, une charte graphique, un positionnement, des valeurs et une éthique, en étant associée à des biens ou des services bénéficiaires, à un prix, à un choix de canaux de distribution et à un axe de communication… la marque se voit dotée d’une identité qui lui permettra de se faire connaître et d’être ensuite reconnue pour cette identité. Plus ces différents éléments sont puissants, cohérents et complémentaires entre eux, plus la marque est forte. Plus ils sont disparates, mal ordonnés et gérés sans but ni vision, moins la marque a de consistance et donc tout simplement d’existence.

Les participants seront capables de comprendre les principales méthodes de valorisation des entreprises sur le web.

Objectifs spécifiques de la formation certifiante:

  1. Etudier l’importance du e-commerce et du e-marketing dans la démarche marketing globale d’une entreprise. – comprendre les spécificités du web 2.0
  2. Appréhender les outils de gestion de la relation client et de communication online.
  3. Comprendre l’importance de la gestion stratégique des médias sociaux pour les entreprises et les marques.
  4. Maîtrise des notions, concepts et du vocabulaire du e-commerce et du e-marketing.
  5. Aptitude à comprendre les enjeux du e-commerce et à maîtriser les outils du emarketing.
  6. Aptitude à établir une stratégie et un plan d’action opérationnel pour chacun des leviers du marketing mix (Produit, Prix, Place, Promotion) dans un environnement web .

Les compétences attendues sont :

  • De former les apprenants à la prise de décision concernant la stratégie, la mise en place et le contrôle d’un plan de communication sur les médias interactifs ; 
  • De former les apprenants à l’élaboration d’une stratégie et des politiques marketings pour les acteurs de l’industrie des médias interactifs (Éditeurs de sites, régies publicitaires,…); 
  • De doter les apprenants des outils scientifiques et professionnels d’analyse de l’impact de variables telles que l’interactivité, la mobilité sur le processus de persuasion publicitaire ; 
  • D’initier les apprenants aux études et recherches en communication sur les médias interactifs.

La formation est certifiante et se 100 % en ligne. Les contenus ont été structurés en grain pédagogique permettant une acquisition de compétences certaine à terme.

Un mix de méthodes pédagogiques a été privilégié, en alternant présentations, de capsules, de tutos, d’illustrations pratiques et analyses de cas.

Cette formation fait appel au vécu des participants et aux expériences du formateur.

  • Cette formation s’adresse aux :
    • Professionnels des secteurs public et privé ;
    • Responsables des ressources humaines des entreprises publiques ou privées ;
    • Assistants RH ;
    • Directeurs des ressources humaines ;
    • Cadres et étudiants désireux d’optimiser leur compréhension du management des ressources humaines.
  • Module 1 : Droit et gestion administrative du personnel
    Module 2 : Processus et outils du recrutement
    Module 3 : Management stratégique des ressources humaines
    Module 4 : Appréciation du personnel et gestion des carrières
    Module 5 : Formation et gestion des compétencesMODALITÉS DE VALIDATION ET DE CONTRÔLE DES CONNAISSANCES• Etudes de cas : 40%
    • Evaluation finale : 60%

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