OBJECTIFS DE LA FORMATION


Donnez une dimension internationale à
votre carrière !

Le MBA de l’IAM est offert seul ou en co-diplômation avec
la MGO (Maîtrise en Gestion des Organisations) de l’Université du Québec à Chicoutimi (UQAC). L’objectif global du
programme MBA/MGO est de former des consultants et
des chercheurs aptes à impulser l’innovation dans la
gestion des organisations.
Le MBA de l’IAM répond aux normes académiques et organisationnelles internationales les plus exigeantes.
Quatre raisons de choisir le MBA-MGO de l’IAM et
codiplomation avec l’Université du Québec à Chicoutimi :

  • Une excellence académique reconnue par le CAMES ;
  • Une formation de haut niveau aux métiers du management et de la consultance avec une sélection rigoureuse de nos professeurs et auditeurs ;
  • Une réponse à votre ambition de réorienter votre carrière vers des métiers plus rémunérateurs ou de donner corps à votre projet entrepreneurial ;
  • Un déroulement des cours adapté à vos contraintes de
    travail.

OBJECTIFS SPECIFIQUES DU MBA EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES


L’objet du programme est de favoriser chez les participants
une pensée proactive et stratégique de la gestion des
ressources humaines. Les ressources humaines sont en effet de plus en plus considérées comme l’une des dimensions clés de l’avantage concurrentiel d’une entreprise et leur bonne gestion est devenue dans bien des milieux un enjeu central.
Malheureusement, trop souvent encore, la « préoccupation
RH » est absente, ou presque, des grands choix stratégiques.


Ce programme vise ainsi à analyser en détail la façon dont le processus de planification stratégique des ressources
humaines peut permettre à l’entreprise d’élaborer sa stratégie RH et le mettre efficacement au service de sa mission. Les liens théoriques et opérationnels existants entre la planification stratégique d’ensemble de l’organisation et la gestion des ressources humaines seront clarifiés. L’ensemble des méthodes permettant de prévoir l’évolution quantitative et
qualitative de l’offre et de la demande de main d’œuvre ainsi que les conditions de mise en place et de fonctionnement d’un système efficace de planification des ressources
humaines seront présentées.

DEBOUCHES PROFESSIONNELS


Le détenteur d’un MBA en Gestion des ressources humaines occupe un poste de management stratégique au niveau de la direction RH ou au niveau des cabinets spécialisés.
Il peut occuper les postes suivants :

  • Directeur des ressources humaines
  • Consultant en ressources humaines
  • Responsable du personnel et du recrutement
  • Responsable des relations sociales
  • Responsable de service administratif
  • Consultant en formation

Public cible

  • Professionnels des secteurs public et privé
  • Cadres souhaitant évoluer vers les métiers du conseil en tant que consultant en cabinet
  • Consultants interne d’entreprise ou créateurs d’entreprise de conseil
  • Consultants en activité souhaitant professionnaliser leur pratique
  • Cadres en reconversion vers des métiers de management
  • Exceptionnellement, auditeurs détenteurs d’une licence ou d’un Master 1 (Bac+4) et dont la moyenne cumulative est au moins égale à ¾, avec des notes de stages, de projets professionnels, et de travaux de terrains jugées suffisantes pour compenser les exigences d’expériences de travai