Bachelor en Management des Ressources Humaines

OBJECTIFS DE LA FORMATION

Cette formation à finalité professionnelle vise à :

  • Former des étudiants capables de répondre au besoin de compétences des entreprises en favorisant l'insertion professionnelle des jeunes diplômés dans les DRH de grandes entreprises nationales et internationales, les services fonctionnels, les unités opérationnelles en tant que correspondant RH, les cabinets de conseil.
  • Former, à travers des spécialités, des diplômés à la dimension africaine et internationale des affaires, capables d’accompagner la croissance de l’entreprise et de maîtriser les enjeux des Ressources Humaines et des nouvelles économies numériques et vertes.
  • Former des diplômés vers des fonctions de management pour pérenniser l’entreprise mais aussi leurs permettre de poursuivre des études de Recherches au troisième cycle.
CONDITIONS D’ADMISSION

A la Licence Première année semestre1 (L1 S1)
Des candidats triés au volet :
Le candidat doit être titulaire du BAC et être motivé pour une formation en sciences de gestion ; Outre ces exigences, la réussite dans le cheminement est liée aux résultats au test de GBSAT (mathématiques, culture générale, anglais) et à un entretien d’admission. Le programme prévoit par ailleurs des admissions parallèles en 2ième année (L3 et L4) et 3ième année (L5 et L6). Les candidats bénéficient d'un conseil personnalisé avant leur candidature afin de valider l'adéquation du BBA avec leurs objectifs et projet professionnels. L’examen du dossier de candidature avec une attention particulière portée aux motivations et au projet professionnel débouche le cas échéant sur l’entretien de sélection avec un jury. Le profil de personnalité INSIGHT est organisé au cours de cette session d’entretien pour permettre ainsi aux candidats de prendre conscience de leurs styles et compétences relationnelles et managériales et de définir un plan de progrès.

DEBOUCHES PROFESSIONNELS

A l’issu de cette formation, les finissants peuvent devenir un :

RESUME DU PROGRAMME

• Management et Gouvernance
• Droit et communication
• Informatique et langue
• Fondamentaux en GRH
• Dialogue social et Santé au travail
• Méthodologie et informatique
• Fondamentaux avancés en RH
• RSE et Relations avec les institutions
• Nouvelles sphères des RH
• Dimension pratique et professionnelle