Master Spécialisé Management des Ressources Humaines

OBJECTIFS DE LA FORMATION

Cette formation à finalité professionnelle vise à :

  • Former des étudiants capables de répondre au besoin de compétences des entreprises en favorisant l'insertion professionnelle des jeunes diplômés dans les DRH de grandes entreprises nationales et internationales, les services fonctionnels, les unités opérationnelles en tant que correspondant RH, les cabinets de conseil.
  • Former, à travers des spécialités, des diplômés à la dimension africaine et internationale des affaires, capables d’accompagner la croissance de l’entreprise et de maîtriser les enjeux des Ressources Humaines et des nouvelles économies numériques et vertes.
  • Former des diplômés vers des fonctions de management pour pérenniser l’entreprise mais aussi leurs permettre de poursuivre des études de Recherches au troisième cycle.
CONDITIONS D’ADMISSION

Au Master 1 Semestre 1 (M1S1)
Être titulaire d’un diplôme de Licence en Gestion des ressources humaines ou d’un diplôme équivalent dans le domaine
Au Master 1 Semestre 2 (M1S2)
Être titulaire d’un diplôme de Licence en Gestion des ressources humaines et avoir validé le semestre 1 du Master dans la spécialité ou d’un diplôme équivalent dans le domaine.
Au Master 2 Semestre 3 (M2S3)
Être titulaire d’un diplôme de Licence en Gestion des ressources humaines et avoir validé les semestres 1 et 2 du Master dans la spécialité ou d’un diplôme équivalent dans le domaine.
Au Master 2 Semestre 4 (M2S4)
Être titulaire d’un diplôme de Licence en Gestion des ressources humaines et avoir validé les semestres 1 2 et 3 du Master dans la spécialité ou d’un diplôme équivalent dans le domaine.

DEBOUCHES PROFESSIONNELS

A l’issu de cette formation, les finissants peuvent devenir un :

RESUME DU PROGRAMME

• Management et Gouvernance
• Droit et communication
• Informatique et langue
• Fondamentaux en GRH
• Dialogue social et Santé au travail
• Méthodologie et informatique
• Fondamentaux avancés en RH
• RSE et Relations avec les institutions
• Nouvelles sphères des RH
• Dimension pratique et professionnelle