MASTER AUDIT et CONTRÔLE de GESTION

Gérez la diversité et maîtrisez les enjeux clés de la performance

Le pilotage de la complexité organisationnelle, le développement de la coopération entre des entités ou des acteurs dont les logiques sont éloignées et la mobilisation collective et individuelle des salariés sont les enjeux clés de la performance de toutes les organisations contemporaines. La gestion des ressources humaines s’impose progressivement au sein des entreprises à partir du moment où de plus en plus de dirigeants considèrent que les compétences détenues par leurs salariés, individuellement ou collectivement, peuvent être à la source d’avantages concurrentiels. De plus, les choix stratégiques opérés à partir d’opportunités offertes par l’environnement appellent à une déclinaison stratégique sur le plan humain.
Ce Master vise à former des professionnels des ressources humaines pragmatiques et réflexifs, capables d’évoluer vers des postes de responsabilité dans le domaine de la gestion
des ressources humaines, des relations de travail, de l’emploi et de l’insertion.

• Développer la capacité des futurs responsables RH à penser la complexité, à fonder les reformes de l’organisation sur un diagnostic stratégique et à conduire efficacement des processus de changement.

• Etre opérationnel à court terme grâce à des enseignements tournés vers la pratique, de type « Learning by doing » (enquête sociologique : diagnostic socio-organisationnel, Looking for Talent, ateliers de travail, études de cas, jeux de rôle, etc…).

• Cultiver les « soft skills » des futurs diplômés (compléter leurs compétences relationnelles et comportementales et des savoir-être).

• Développer une excellente connaissance du monde de l’entreprise, à la fois en maitrisant les outils de gestion, les dimensions économiques et financières et le droit socialmais en possédant également une compréhension fine des enjeux humains et sociétaux contemporains (qualité de vie au travail, risques psychosociaux, diversité, discrimination, handicap, égalité professionnelle, etc.).
• Maîtriser les opportunités ouvertes par les technologies de la communication et la révolution du digital.
• Se familiariser avec un environnement international, travailler dans un contexte multiculturel avec des normes internationales

• Un programme constamment mis à jour en fonction des
orientations du marché et de l’évolution de la discipline ;
• Un parcours expérientiel encadré par des professionnels ;
• Un corps professoral auteur de manuels de référence et de
nombreux articles de recherche ;
• Un accompagnement carrière performant ;
• La possibilité d’effectuer un semestre dans l’une de nos
universités ou instituts partenaires.

• Responsable recrutement
• Consultant
• Chargé D’étude RH
• Responsable formation
• Responsable GPEC
• Gestionnaire carrières et talents

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